労使関係に関する情報提供

労使関係の情報提供コーナー

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雇用について
労働保険の加入手続きについて(一人でも労働者を雇用する事業は強制加入です)

 

就業規則の届け出が必要な場合とは?

 

内定の取り消しが認められる場合の理由について

 

未成年者、年少者を雇用する際の注意点

 

女性労働者を雇用する際の注意点

 

労働条件の明示義務について

 

正社員前の試用期間の長さを延長することはできる?

 

パートタイマー、パートタイム労働者、短時間労働者の定義について

 

パートタイマーの就業規則の作成義務について

 

 

 

労働環境について
会社は従業員の私用メールを閲覧することができるか?

 

パワハラ(パワーハラスメント)とは?労災認定した判例について

 

内部告発、公益通報、内部通報とは?

 

労働組合による団体交渉の会社の対応の仕方について

 

ストライキなどの争議行為のやり方、方法は無制限に認められるか?

 

 

労働時間について
法定労働時間とは?44時間の特例が認められる場合は?

 

時間外労働の上限は?伸長するには?

 

フレックスタイム制とは?メリット、デメリットについて

 

深夜労働の割増賃金について

 

危険有害業務の時間外労働について

 

社員研修は労働時間になる?

 

1年単位、1ヶ月単位の変形労働時間制の届出について

 

労働基準法の定める休憩時間。パート、アルバイトの場合は?

 

 

休暇について
「休日の振替(振替休日)」と「代休」の違い

 

アルバイト、パートの年次有給休暇の付与日数について

 

会社は退職時に有給休暇をまとめて消化することを拒否できるか?

 

使い切れなかった年次有給休暇を翌年度に繰り越しできるか

 

年次有給休暇を買上げることはできるか?

 

生理休暇の要件、日数、賃金について

 

一時帰休中(レイオフ)の賃金について

 

 

 

賃金、給与について
賃金支払いの5原則とその例外でついて

 

最低賃金制度、特定(産業別)最低賃金とは?

 

給与、賃金の出来高制、歩合制の最低賃金について

 

賃金、給料を預金口座などへ振込みでするための要件

 

従業員の賃金が差押えを受けた場合どうすればよいか?

 

名ばかり管理職の残業代問題の判例、厚生労働省通達について

 

退職金は必ず払わなければならない?支払義務、算定方法について

 

未払賃金立替払制度とは?その手続きについて

 

 

 

転勤、配転、出向、解雇、退職について
解雇制限とその期間について

 

整理解雇をするには4つの要件が必要です

 

雇止めが認められる理由、基準、判例について

 

転勤、配転、出向命令は強制?労働者は拒否することはできるか?

 

解雇予告の日数、解雇予告手当を請求できる場合について

 

自己都合退職(任意退職)は何日前に申し入れればよいか?

 

退職勧奨(肩叩き)が違法となる場合

 

退職後に不正行為が発覚した場合、懲戒解雇できるか?退職金はどうなる?

 

就業規則による退職後の競業避止義務の規定について

 

 

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